为让青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用，促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教育教学水平和业务素质，2023年2月23日，我校召开了2022——2023学年度第二学期新教师培养会。出席会议的有教务处主任王雪峰和各新老教师，会议由王雪峰主持。

　　王雪峰在会议中解读了本次新教师培养计划的具体实施目标和实施措施。

　　他要求指导教师，规划好培训计划，理论学习心得交流，展示课堂教案，听课指导与简单点评，自己业务进修提高规划等内容。通过这样的活动，指导教师既可以锻炼自己，把经验传授给新教师，又可以让新教师从中汲取许多对教学有用的知识。

　　要求新教师，带着教学实际中需要解决的问题，或根据自己专业发展的需要或就自己面临的业务问题，有选择地与指导教师进行交流；努力提高教学技能和教育综合能力；请指导教师进堂听课，多提宝贵意见，取长补短；一个教师，班级管理、教学常规最重要，因此很多事情都要多运用好的方法，组织好班级的常规。让学生在动静交替中更好的学习、科学的学习。让学生在开心、愉悦的环境中乐观、积极的接受知识。多发现问题，多思考请教指导教师，及时发现问题解决问题。作为新教师应该敢于发现创新，还要虚心向优秀的老教师学习，吸取精华。

　　青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的期望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和展，青年教师的培养是我校教师队伍建设时一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。相信我校青年教师通过新教师培养计划会快速提升自己的业务水平，成为一名优秀教师，促进我校高质量发展！

　　文/图：吴君

　　审核：王雪峰